Hoy la empresa ha convocado una nueva reunión para seguir distrayendo a las Organizaciones Sindicales sobre, supuestamente, cómo se abordará las campañas electorales al Parlamento Vasco y Gallego que se celebrarán el 12 de julio. Parecería una propuesta seria si no fuera porque hemos pasado casi un mes en un bucle intencionado, mientras la empresa iba avanzando sus instrucciones en los centros de trabajo y los trabajadores/as seguían y siguen sin saber sus condiciones laborales y retributivas a tan solo un mes del día de la votación. Parecería serio, si no se hiciera en una Mesa “alegal” que no cumple con las condiciones básicas de negociación (ni en el formato, ni en el envío inexistente de propuestas a las OO.SS., ni en lo que respecta al tiempo para analizar la documentación).

Que el presidente de Correos y sus directivos de confianza desprenden un tufillo antisindical, son expertos en vender humo y no respetan la democracia laboral, ya no es una sorpresa: ES UNA EVIDENCIA.

¿QUÉ HA PROPUESTO LA EMPRESA?

• BLOQUE ORGANIZATIVO. Pasan un documento en el que concretan la organización del trabajo: establecen los plazos de entrega de la propaganda electoral de los partidos políticos y de la documentación electoral que depositan las Delegaciones Provinciales de la Oficina del Censo, (que deben depositarlos en Admisión Masiva); el curso y la entrega de los envíos electorales; el procedimiento de franqueo de los envíos; la solicitud del voto por correo -tanto en las oficinas, como la nueva manera de hacerlo a través de la página web de Correos; la entrega de la documentación electoral y la recogida de votos en los domicilios, así como en entornos especiales (personal embarcado, centros penitenciarios, etc…). HA QUEDADO CLARO, PORQUE ASÍ LO HA DEJADO CLARO LA JUNTA ELECTORAL CENTRAL Y NO PORQUE LO PIDIERA CORREOS, QUE NO SE ENTREGARÁ NADA DENTRO DE LOS DOMICILIOS PARTICULARES, NI SE ACCEDERÁ A RESIDENCIAS O CENTROS SANITARIOS, Y QUE QUEDAN POR DEFINIR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS CENTROS PENITENCIARIOS.

• BLOQUE RETRIBUTIVO. Han asegurado que mañana 11 de junio quieren hacer públicas las instrucciones y convocarán una reunión a las 9:30 horas, aunque en la mesa de hoy nos han avanzado lo siguiente:

• Nuevo concepto a abonar: 0,30 € al personal de distribución (carterías) por cada sobre de documentación electoral que se entregue, se genere o no el Voto por correo. CANTIDAD IRRISORIA Y SOLO PARA DISTRIBUCIÓN -SIN DEFINIR- Y EXCLUYENDO AL RESTO DE COLECTIVOS.
• Garantizan la gratificación fija de 117,78 € para el personal de Oficinas, Logística y USES, y ampliarla al personal de Limpieza y de Notificaciones (en su caso). CONTINÚA LA CONGELACIÓN DE LA CUANTÍA DESDE HACE 15 AÑOS.
• Incluir en la despenalización por inasistencia a las incapacidades temporal por accidente laboral y por enfermedad común y bajarla a 12,02 € por día. CCOO Y UGT EXIGIMOS QUE SOLO SE DESCONTARA PARA AUSENCIAS VOLUNTARIAS.
• CONTRATACIÓN total de 600 MENSUALIDADES, repartidas entre ambos procesos (Galicia y Euskadi). CON ELLOS NO SE CUBRE NI EL EMPLEO ESTRUCTURAL NECESARIO PARA EVITAR COLINDANCIAS.
• Valoran llevar a cabo un REPARTO EXTRAORDINARIO EL SÁBADO 4 DE JULIO. NADA DICEN DEL RESTO DE SÁBADOS, NI TRABAJOS DE TARDE, NI CÓMO SE RETRIBUYE, NI PARA QUÉ COLECTIVOS.

• BLOQUE PREVENTIVO. Se cerrará en la siguiente reunión de hoy, nos dicen, en la Comisión de Salud Laboral Estatal (CESL) que está convocada para las 13:00 horas (informaremos).

CCOO Y UGT, DE FORMA UNITARIA HAN EXIGIDO NEGOCIACIÓN REAL, MÁS COMPENSACIÓN Y PARA TODOS LOS COLECTIVOS, MÁS CONTRATACIÓN Y REGLAS CLARAS Y CONCRETAS EN LA VOLUNTARIEDAD.

• MESAS DE NEGOCIACIÓN EN CADA PROVINCIA AFECTADA (es el ámbito legal para negociar) convocada a la mayor brevedad para concretar las retribuciones, la plantilla, la contratación de refuerzo, la negociación de las modificaciones de servicios por ampliación de horarios o cualquiera de otra índole y las materias preventivas concretas, con antelación suficiente, de modo que se puedan hacer contrapropuestas. No nos cuenten otra vez las instrucciones que ya vienen aplicando.
• COMPENSACIONES ECONÓMICAS. Incremento de todas las cantidades, extensión de la gratificación fija a todos los colectivos, sin penalización. Los trabajos extraordinarios (aumento de horarios, festivos, etc.) se realizarán con personal voluntario, destinando el personal mínimo imprescindible con criterios objetivos de selección, y abriendo el mínimo de centros y oficinas. Concretar las horas extras, primando la contratación y el empleo, las complementarias o de festivas -dónde y cuándo-, y GENERANDO UN DÍA ADICIONAL MÍNIMO POR LOS TRABAJOS EN FESTIVOS.
• REFUERZO DE LA PLANTILLA SUFICIENTE (cuánta contratación), ORGANIZACIÓN en los centros PARA EVITAR LOS CONTAGIOS, si van a utilizar o no al personal de Notificaciones para trabajos electorales (y en tal caso), cómo se les va a retribuir por dicho trabajo, que debe ser voluntario y excepcional.

YA ESTÁ BIEN DE SIMULACRO, NEGOCIEN EN SERIO

PAGUEN, CONTRATEN Y PROTEJAN

Leer UGT comunicado conjunto