Ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio. La patronal, tras el rechazo rotundo de UGT, ha vuelto a insistir en su oferta, especificando y modificando ligeramente la jornada.

Salario:

2021: 1% a la firma del Convenio

2022: 4% a la firma del Concierto (01/07/2022)

2023: 3.5%

2024: 3.5%

2025: 3.5%

2026: 3.5%

Aumentar el tope de antigüedad hasta los 25 años

Una Tercera paga extraordinaria que se abonaría de forma progresiva siendo el 25% en 2025, el 50% el 2026 y el 75% en 2027 (este último, fuera de la duración del Convenio).

Jornada:

– Reducción de jornada de 8 horas anuales a partir de 2023, hasta llegar a las 1776 horas (se llegaría en 2025)

– Para emergencias, 84 guardias, donde se seguiría realizando un exceso de 216 horas que se abonaría de la siguiente manera:

• Nocturnidad: abonar según categoría y antigüedad
• De las 216 horas de exceso: 168 de descanso, abonarlas como compensación a no poder disfrutar de ese descanso (no especifican cuanto pero sí que será menos que el valor hora ordinaria) y las 48 horas restantes, a precio de hora extraordinaria según categoría y antigüedad

Desde UGT hemos vuelto a decir NO a su propuesta. Nos parece claramente insuficiente porque no se alcanzaría nuestro propósito de lograr y superar la media nacional de los salarios de las personas trabajadoras del sector en este convenio.

Así mismo, desde UGT hemos condenado que la Patronal pretenda con esta oferta, retraer nuestros derechos adquiridos ofreciendo el abono de las horas, a menos precio que el valor establecido en el actual Convenio.

Desde UGT hemos vuelto a reclamar una mejora salarial y en materia de jornada, en consonancia a la plataforma presentada hace meses en la mesa negociadora, que recordamos es:

Salario:

• Ante la negativa por parte de la Patronal a cualquier paga COVID o atrasos por los años 19-20, se pide un incremento desde 2021 del 5% anual por cada año de vigencia.
• Incremento de la antigüedad hasta los 25 años
• Tercera paga extraordinaria completa dentro de la vigencia del Convenio.

Jornada:

• Reducción de jornada de 8 horas anuales a partir del 2023, hasta vigencia de convenio.
• 75 guardias (1800 horas) o equivalente según el horario del recurso (1800 horas) desde 2021, con las reducciones pertinentes del anterior punto.

La lucha continúa y queremos seguir haciendo visible nuestras reivindicaciones laborales y por ello, seguiremos luchando por la consecución de un Convenio Digno.

Por ello, desde la Secretaría Regional de FeSP-UGT CyL, os invitamos a que estéis atentos en vuestras provincias a los comunicados ya que las diferentes Secciones Sindicales provinciales os irán informado de los movimientos que, desde UGT, seguiremos realizando.

UGT, TU SINDICATO UGT SIEMPRE A TU LADO ¡AFÍLIATE!