Ayer, 3 de febrero, nos convocó la Administración para una reunión de la “Comisión de Seguimiento del Acuerdo entre la AEAT y las Organizaciones Sindicales sobre los criterios de distribución del PEIA”. La Administración nos confirma la consecución del objetivo máximo del PEIA.

La UGT dejó claro, en su intervención, que nuestro modelo retributivo sigue siendo la reactivación del Acuerdo de Carrera Profesional de 2007 (los importes destinados a cubrir el PEIA permitirían la subida de dos tramos del Acuerdo de Carrera a todos los trabajadores de la AEAT). La UGT ha exigido su reactivación ya: ¡el alto nivel de cualificación de los trabajadores de la AEAT exige la actualización de sus retribuciones!

Parece mentira, que los sindicatos más solícitos y que más activos se muestran en el COBRO del PEIA (GESTHA y UCESHA), se permitan hacer críticas a los sindicatos que con nuestra firma posibilitamos que todos los trabajadores mejoren sus condiciones económicas y laborales (incluidos ellos). ¿Pero qué se puede esperar de aquellos representantes sindicales que nunca han firmado nada que suponga una mejora para los trabajadores? ¿Dónde está su hoja de servicios? ¿Qué logros avalan a estos dos sindicatos para los cuerpos a los que dicen representar?…

La Administración nos ha facilitado los datos de importes medios percibidos y participación por cuerpo de adscripción para el total de funcionarios y personal laboral de la AEAT, que resumimos a continuación.

PERSONAL FUNCIONARIO:

La firma del Acuerdo de Reparto del PEIA en 2016 ha supuesto un incremento económico importante para los colectivos más desfavorecidos (C1, C2 y E). La mejora no solo está en este incremento, sino que se ha producido un incremento significativo de la participación gracias al Acuerdo (más de 2.600 trabajadores respecto al año anterior han participado y salido beneficiados con la firma del acuerdo). Hay que recordar que este año el incremento horario fue de 12 horas al año, mientras que en 2015 el incremento horario era de 20 horas.

UGT ha denunciado algunas irregularidades producidas en la aplicación del Acuerdo firmado, como ha sucedido, por ejemplo, en el caso de los compañeros que se han cambiado de ámbito por Panel y se les ha reducido el pago del PEIA, entre otras.

PERSONAL LABORAL:

La dejadez, falta de interés y de capacidad técnica de los dirigentes de RR.HH., les convierte en los únicos responsables del castigo al que se ha sometido al personal laboral. A pesar del trabajo desarrollado por este colectivo, cuya participación ha sido masiva, no han podido beneficiarse en la misma medida que el resto de trabajadores de la AEAT. Más de un 5% del colectivo de trabajadores de la AEAT (que representa el total del personal laboral) han tenido que conformarse con poco más del 1% del dinero repartido. UGT ha manifestado su más profundo rechazo a este agravio a los compañeros laborales, advirtiendo a la dirección que esta actitud pone en peligro futuros acuerdos.

UGT ha denunciado el agravio extra que han padecido algunos compañeros que han visto como parte de lo que se les daba por el PEIA, se les reducía en partidas de productividad, en flagrante incumplimiento de lo firmado, que garantizaba que el PEIA no afectaría al resto de productividades.

¡Esta deslealtad de la AEAT con sus trabajadores es inadmisible!

A pesar de todo este desbarajuste provocado por la Administración, la participación en el PEIA de 2016 ha sido posible gracias a la firma del Acuerdo por las organizaciones sindicales más representativas, porque la AEAT dejó claro que, de no firmar el Acuerdo, no habría participación de ningún tipo del personal laboral, tal y como sucedió en 2015.

UGT no renuncia a seguir consolidando derechos para todos los trabajadores.