El INAP rectifica ante la queja de UGT

El INAP rectifica ante la queja de UGT

Parece ser que a la Comisión Permanente de Selección no le ha gustado que la UGT se quejara a la Dirección General de la Función Pública en relación con sus vagas contestaciones a preguntas tan importantes para la promoción interna de sus empleados públicos, y también para los opositores del turno libre.

Tras contestar a este Sindicato y a todos los trabajadores que se han dirigido a este organismo con la natural preocupación de conocer las materias que forman partes del Programa y la legislación por la que se van a regir los procesos selectivos de 2016 con la respuesta que ya os indicábamos en la Circular 114del 1 de julio:

“En relación con las cuestiones relativas a la normativa aplicable en la realización de los exámenes, se aplicará la norma vigente en el momento de realización del ejercicio de que se trate, debiendo estar, en cuanto a las normas a las que usted hace referencia, a lo dispuesto sobre su régimen de entrada en vigor.”

Pues bien, el lunes 4 de julio ha “reconsiderado” su contestación y ha emitido la Nota Informativa que os adjuntamos y que en resumen viene a decir lo que es de lógica:

“En todo caso, la fecha prevista para la realización de los primeros ejercicios que se anunciará, conforme a lo indicado en la Base Específica 3 de la mencionada Orden, en la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos, será posterior a la plena entrada en vigor de las citadas normas.”

Con esto la CPS certifica la siguiente información:

Que el primer ejercicio será siempre posterior al 1 de octubre (fecha de entrada en vigor de las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administración Públicas, y 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público

Por ello se entiende que el contenido de las preguntas será el reflejado en esta normativa y no en la derogada y que los opositores tanto de la promoción interna como del turno libre no tendrán que estudiarse ambas normativas la que supone un esfuerzo añadido e innecesario.

Desde UGTesperamos que, en futuras ocasiones, la CSP tenga un poco más de consideración hacia el esfuerzo, personal, familiar y económico, que los empleados públicos tiene que hacer para la preparación de estos procesos.

Nota informativa legislación

 Seguiremos informando.