Excepción en la Formación para el Empleo de la TGSS – Modificación del Plan

Excepción Formación Empleo TGSS - Modificación del Plan

Con fecha 3 de agosto del 2016 ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Formación para el Empleo de la TGSS.

Por parte de la Administración se nos informa de que el importe concedido por el INAP se corresponde con el solicitado, si bien, por razones que no conciernen a esta Comisión nopodrán impartirse acciones formativas en el Centro de Formación de Pozuelo de Alarcón hasta 2017.

De otra parte y según hemos podido tener conocimiento, la empresa impuesta por el Gobierno para parasitar las dietas por alojamiento y desplazamiento de los participantes en los cursos hace prácticamente imposible un alojamiento razonable en Madrid,  motivo por el cual, de modo transitorio y  excepcional,  hasta primeros del 2017, se ha acordado impartir la formación para el Empleo en algunas de las provincias que han manifestado disponer de medios suficientes para ello, concretamente:

·        Madrid ·        Asturias (Oviedo y/o Gijón)
·        Barcelona ·        Ciudad Real
·        Alicante ·        Castellón
·        Cádiz ·        Navarra
·        Santiago de Compostela ·        Valladolid

Las acciones formativas a impartir serán las aprobadas pero con una reducción de dos ediciones, unade “Estrategias Cognitivas de mejora personal y profesional” y otra de “Riesgos psicosociales. Mobbing”, para poder paliar la elevación de los costes que conlleva el no poder disponer del Centro de Pozuelo.

El resultado final será el siguiente:

ACCIONES FORMATIVAS definitivas

Nº de acción

Denominación de las acción formativa

Nº ediciones

1

Gestión del Tiempo.

1

2

La Motivación en la Función Pública.

1

3

La calidad del trabajo ante el envejecimiento de plantilla.

1

4

Estrategias Cognitivas de mejora personal y profesional.

2

5

Saber motivar.

2

6

Habilidades de comunicación.

2

7

Inteligencia emocional.

1

8

Riesgos psicosociales. Mobbing.

1

9

Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2

10

Sensibilización medioambiental.

2

11

Factores de un buen clima laboral.

2

12

Responsabilidad social corporativa.

1

Criterios de selección

Hemos acordado los siguientes criterios de selección de participantes en los Cursos de Formación para el Empleo:

1)     Formación dirigida, preferentemente, a personal de la TGSS.

2)     No haber recibido ninguna acción formativa recogida en el Plan de Formación para el Empleo de la TGSS o cualquier otro promotor de Formación para el Empleo, en los 5 últimos años.

3)     No haber sido seleccionado para la Formación para el Empleo en los últimos 5 años.

4)     Haber realizado el menor número de cursos de Formación para el Empleo en los últimos 5 años. En caso de empate, en los cuatro años inmediatamente anteriores; si persiste el empate en los tres años inmediatamente anteriores; si persiste, en los dos años inmediatamente anteriores; si persiste, en el año inmediatamente anterior.

5)     En caso de empate, primará la antigüedad reconocida en la Administración Pública.

6)     Si persiste el empate, se atenderá al orden alfabético establecido por el sorteo que anualmente se realiza, una vez publicada la Oferta de Empleo Público vigente.

7)     De ser seleccionado en varios cursos para el año en curso, solo se podrá asistir a uno de ellos atendiendo al orden de preferencia solicitado.