Firma del PEIA 2016 y adenda del acuerdo de carrera

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UGT, junto con CCOO, SIAT y CSIF hemos decidido firmar el PEIA 2016.

Como os hemos venido informando, la Administración nos convocó la negociación del Plan Extraordinario de Intensificación de Actuaciones (PEIA 2016) en un momento de incertidumbre política y social sin precedentes.

Desde UGT, seguimos manteniendo el mismo planteamiento con respecto a la lucha por la reactivación del Acuerdo de carrera administrativa, pero la coyuntura actual, con ausencia de interlocución y con un vacío de gobernabilidad generado, nos lleva a replantearnos la posibilidad de afianzar, mediante la firma del Acuerdo, un incremento de ingresos general básico para todos.

Como todos sabéis, desde UGT decidimos no secundar este plan en su segundo año de vida por entender que los trabajadores merecen un esfuerzo por nuestra parte en la lucha por la reactivación del Acuerdo de Carrera, que implica la aplicación de retribuciones regladas y consolidables para todos los trabajadores, fuera del alcance de la discrecionalidad y el capricho del jefe de turno.

Muchos de vosotros nos hicisteis llegar vuestro apoyo, pidiéndonos que resistiéramos ante el chantaje y la provocación de la Administración, aún a riesgo de resultar perjudicados e, incluso excluidos, por las condiciones que suponía la NO firma del Acuerdo por la parte social. La Administración jugó su baza y, a pesar de todo, no logró debilitar el espíritu reivindicativo de los trabajadores de esta casa, cada vez más perjudicados y penalizados en sus condiciones laborales.

Desde UGT, agradecemos la comprensión que se demostró por el conjunto de trabajadores, que entendieron el planteamiento de la representación social, que con su NO firma, provocó que una Dirección sin escrúpulos alcanzara un nivel de discrecionalidad vergonzante.

Reconocemos la lealtad demostrada por estos mismos afiliados, simpatizantes y delegados sindicalesque, en muestra de solidaridad con los compañeros laborales, a los que como consecuencia de no producirse la firma de la parte sindical, se negó la misma participación en el plan, han renunciado expresamente a la participación en el PEIA 2015.

Sin embargo, somos conscientes de los grandes esfuerzos económicos a los que se ha sometido a los empleados públicos y creemos que, por una mera cuestión de responsabilidad, es nuestro deber velar por la consecución de mejoras que permitan recuperar la capacidad adquisitiva perdida durante los últimos años. Y es que la Administración exigió, como condición indispensable para la inclusión del personal labora en el PEIA, contar con la firma del Acuerdo por parte de los cuatro sindicatos presentes en la CPVIE: UGT, CCOO, SIAT y CSIF.

Por todo lo anterior, este año hemos querido contar la opinión de nuestros delegados, afiliados y aquellos que formaron parte de nuestras listas en las elecciones sindicales de 2015, quienes mayoritariamente nos han transmitido su deseo de que tratemos de alcanzar el mejor acuerdo posible para todos los trabajadores, sin perjuicio de continuar luchando por la reactivación del acuerdo de carrera y su extensión al personal laboral, que siguen siendo nuestras prioridades.

Las condiciones del PEIA 2016 que UGT ha conseguido mejorar respecto a las firmadas en 2014, así como a las no firmadas en 2015 se pueden resumir en:

  • TODOS los trabajadores participan al 100%
  • Participación del personal laboral en las mismas condiciones que el personal funcionario.
  • Incremento horario de 12 horas totales, frente a las 20 horas de 2015.
  • Proporcionalidad del 75% de la productividad adicional (UGT, solicitó una proporcionalidad superior aunque no pudimos alcanzar el consenso necesario).
  • Incremento del montante de la bolsa de productividad.
  • Comisión de seguimiento del Acuerdo del PEIA, en el que solo podrán participar los sindicatos firmantes.
  • Firma de una Adenda en el Acuerdo de Carreraque nos posibilita el análisis y revisión de los procesos de promoción interna, así como la inclusión del personal laboral en el PEIA en plenos derechos. Esta adenda es el primer documento de desarrollo del Acuerdo de Carrera desde su firma en 2007.

El acuerdo en cifras:

SUBGRUPO

Primer pago a cuenta Mayo

Segundo pago a cuenta Octubre

A1

150,00

150,00

A2

112,50

112,50

C1

90,00

90,00

C2

82,50

82,50

E

67,50

67,50

OBJETIVO

JUNIO

DICIEMBRE

Pago Garantizado por semestre

1

5.509 millones de €

10.200 millones de €

Pago a Cuenta + Pago a Cuenta x 2

2

5.750 millones de €

10.750 millones de €

Pago a Cuenta + Pago a Cuenta x 3

3

6.000 millones de €

11.300 millones de €

Pago a Cuenta + Pago a Cuenta x 4

CUMPLIMIENTO HORARIO

Incremento Horario

Incremento Acumulado

Incremento Acumulado Liquidación Definitiva

6 horas entre marzo y abril

6 horas entre enero y abril

6 horas entre enero y junio

6 horas entre julio y septiembre

12 horas entre enero y septiembre

12 horas entre enero y noviembre

Desde UGT animamos a la participación masiva en este plan PEIA 2016, con el fin de que no se repita la experiencia del año 2015 en el que en aquellas Delegaciones en las que se redujo la participación, aquellos que se adhirieron al mismo se han visto beneficiados por las cantidades no repartidas a sus compañeros.

UGT NUNCA RENUNCIARÁ A LA REACTIVACIÓN DEL ACUERDO DE CARRERA Y SU EXTENSIÓN AL PERSONAL LABORAL QUE SIRVA PARA EQUILIBRAR LAS RETRIBUCIONES FIJAS CON LAS VARIABLES.