La ministra de Sanidad deberá aplicar los acuerdos firmados para mejorar el empleo y el salario de los empleados públicos de Sanidad

ministra aplicar acuerdos mejorar empleados públicosLa Federación de Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT pedirá Carmen Montón, nueva ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar, que respete y aplique, cuanto antes, el Acuerdo para Mejorar el Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS). El sindicato ha manifestado que el Acuerdo está vigente y sin vuelta atrás. Gracia Álvarez, secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT ha recuerda la importancia de este acuerdo que “representa el inicio de la recuperación de salarios y empleo público” “los trabajadores del Sistema Nacional de Salud hemos perdido más de 13 puntos de poder adquisitivo en los últimos diez años y ahora nos toca a nosotros recuperar derechos y sueldo” El recorte de inversión en sanidad es uno de los puntos. Con relación al PIB, el gasto sanitario ha pasado del 6,7% en 2009 a 5,8% en 2018, precisamente cuando la brecha social se ha agrandado a causa de la crisis, y sería más necesaria una mejor y mayor cobertura sanitaria. La disminución del gasto se ha orientado principalmente a los recursos humanos, tanto en atención primaria como especializada. En Atención Primaria la reducción global ha sido del 22%. La situación de los trabajadores temporales y la excesiva rotación en los puestos de trabajo derivada de esta temporalidad afecta a la calidad de la asistencia. UGT pide a la nueva titular de Sanidad impulsar la Oferta de Empleo Público Extraordinaria que permitirá la estabilización en el empleo y el reconocimiento como plazas estructurales, plazas ocupadas de forma temporal debido a los límites impuestos por la tasa de reposición. En este sentido sería importante seguir adelante con los grupos de trabajo ya configurados. Con respecto a esta ultima, UGT mantiene su reivindicación de eliminar tasa de reposición. Resulta imprescindible la realización de Planes de Recursos Humanos adecuados a las necesidades a las necesidades de una población cada vez más envejecida, tanto usuarios como profesionales, teniendo en cuenta las patologías más prevalentes y las condiciones geográficas de las diferentes zonas del país. El desarrollo de la jubilación parcial con contrato de relevo posibilita la entrada de profesionales más jóvenes y su convivencia con profesionales mayores que aporten su experiencia, al tiempo que se da entrada a las nuevas generaciones en el SNS. Las diferencias entre Comunidades Autónomas es otro de los grandes problemas del Sistema. El sindicato considera necesario abordarlo en su doble vertiente: de prestaciones a los ciudadanos y ciudadanas y de condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Esta brecha entre diferentes regiones también se percibe en la aplicación de la Ley de Dependencia y la calidad de servicios que se presta. UGT ha desarrollado campañas de movilización y sensibilización para poner de relieve la enorme precariedad del colectivo de trabajadores de la dependencia, principalmente mujeres, algo que acaba afectando a la calidad de los cuidadados que reciben los mayores y dependientes. Desde UGT propondrá que la adjudicación de pliegos se valore en 60% la calidad del servicio y en un 40% las condiciones económicas; que se revisen los niveles de dependencia de los usuarios que ingresan en las residencias y se adecuen los ratios a estos niveles, realizándose los mismos por categorías profesionales y el seguimiento por parte de las Administraciones públicas de las condiciones pactadas en las adjudicaciones de estos servicios, dado que son las últimas responsables de la prestación de estos servicios.