Oferta de Empleo Público en la Admón General del Estado ya

ope ya feb 2016

La nueva oferta de 2016 tiene que contemplar la situación de envejecimiento y disminución de la plantilla

Como todos los años, ha llegado el momento de negociar la OEP 2016 para la Administración General del Estado y desde UGT no podemos olvidar la situación de envejecimiento de la plantilla y la continua disminución de número de empleados públicos.

Desde UGT hemos reclamado un Plan de Empleo y rejuvenecimiento de la plantilla, a la vista, entre otros, de estos datos:

NÚMERO DE EFECTIVOS

AÑO

ENERO

JULIO

2010

241.152

241.142

2011

238.307

237.394

2012

234.685

233.002

2013

227.814

226.481

2014

220.569

219.324

2015

214.831

212.298

DISMINUCIÓN

28.854

La pérdida de empleo público en este último periodo es del 12%, lo que sumado al envejecimiento de la plantilla –el 61,28% de las empleadas y empleados públicos de la AGE tiene más de 50 años– lleva a la conclusión de que la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO de 2016 debe ser ambiciosa en sus dos vertientes, promoción interna y nuevo ingreso.

UGTreclama el derecho reconocido a la negociación de los Criterios Generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanosy una Oferta de Empleo Público que responda al sostenimiento del servicio a la sociedad.

Desde UGT solicitamos que se convoque, a la mayor brevedad posible, la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para que, independientemente de la situación de gobierno, se continúe con la actividad negociadora habitual.

Demandamos:

·       Mayor número de plazas de promoción interna, volviendo a parámetros de convocatorias anteriores a 2011, para motivar y favorecer la carrera profesional de los empleados públicos.

·       Mayor número de plazas de Turno Libre, que permita el rejuvenecimiento del personal y asegurar el servicio público en la AGE.