El Miércoles 24 de Julio de 2019, se ha celebrado reunión del Pleno de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el Mº de Defensa, dónde hemos tratado los siguientes puntos:

A PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN

1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.

     Se aprueba por unanimidad.

2.- Aplicación del Artículo 38 del IV C.U. de la AGE.

     Se aprueban las siguientes Permutas entre trabajadores en al ámbito del Mº de Defensa:

• En relación a esta solicitud de permuta de puestos de trabajo, falta el informe del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

3.- Aplicación del artículo 64 del III C.U. de la AGE. Antes publicación BOE IV(17.05.2019)  

4. Aplicación del Artículo 46 del IV C. U. de la AGE.

 Se acuerda aprobar los siguientes expedientes de modificación sustancial de condiciones de trabajo:

5.- Aplicación del artículo 23.3 del IV C.U. de la AGE.

Los representantes de la Subdirección hacen entrega a la parte social de las R.P.T.’s y listados de ocupación, a fecha 1 de abril de 2019. Cumplimento del IV Convenio Único en su artículo 23. (Enviadas con la circular 425 de fecha 25.07.19)

Asimismo, la Administración informa que serán colgadas a partir del día 13 o 14 de agosto y que, teniendo en cuenta el período vacacional, a partir de la publicidad, los trabajadores dispondrán hasta el 30 de septiembre de plazo para solicitar ante el responsable de personal correspondiente, la subsanación de los errores que puedan existir respecto a los datos publicados.

Se informa sobre la redistribución y modificación de varios puestos de trabajo así como de la modificación de un puesto de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el sentido de anotar en observaciones la clave CST ya que por sentencia se le reconoce la relación laboral de indefinido no fijo.

También se informa sobre la anotación del permiso de conducir a puestos ocupados.

6.- Prórroga de atribución temporal de complementos singulares, modalidad AR de puestos vacantes ocupados.

 Se acuerda la prórroga de 66 complementos AR, con vencimiento el día 01/08/19, hasta el día 17/11/19, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta del IV C.Ú.

UGT solicita que sean prorrogados hasta que se produzca la convocatoria del Concurso Abierto y Permanente a lo que, por parte de la Subdirección, se contesta que se elevará la consulta pertinente para saber si es posible acceder a esta solicitud.

7.- Aplicación de prórrogas del Artículo 32.4 del III C.U. de la AGE.

Se aprueban las prórrogas de adscripción temporal que a continuación se relacionan:

8.- Determinación de la convocatoria del Grupo de Ropa de Trabajo.

 El Representante de la Armada explica que la propuesta es que quede perfectamente establecido mediante unos módulos diferenciados según el tipo de ropa de trabajo, estándar o específico, y/o EPI de que se trate. Debe haber un presupuesto definido para este fin igual que lo hay para el personal militar.

La Subdirectora informa que este procedimiento se presentara a la Subcomisión para su estudio, por lo que se hará una convocatoria de este Grupo en la segunda quincena de septiembre.

9.- Entrega Resoluciones CECIR.

 La Administración hace entrega de los expedientes con las Resoluciones de la CECIR de fecha 30/05/2019.

10.- Escritos dirigidos a la Subcomisión Paritaria:

       10.1 Complementos.

La Administración informa de las solicitudes individuales de complementos, UGT solicita que estas peticiones sean tratadas en el Grupo de Trabajo de Complementos.

A PROPUESTA DE LA PARTE SOCIAL:

11.- Información abono en nómina de atrasos fondos adicionales (280 €). Los que se han jubilado, cómo reclaman la parte proporcional.

La Subdirectora informa que, desde Pagaduría, se está confeccionado un formulario y explicaciones sobre este tema, para que los afectados puedan solicitar dichos atrasos, dichas instrucciones serán colgadas en la intranet en cuanto estén elaboradas.

12.- Información sobre estabilización de empleo.

 La Subdirectora expone que la única información de la que dispone sobre este asunto es de que son 88 las plazas que entran en este proceso de estabilización desde Defensa y que, de estas plazas, 60 pertenecen al INTA y 28 al resto del Mº de Defensa.

UGT comunica que ese mismo día 24 de julio se va a celebrar una reunión del Grupo de Estabilización de empleo.

13.- Información sobre plantillas tipo elaboradas por los centros de Defensa.

 La Subdirectora comunica que considera que podría haber alguna información a este respecto a finales de año ya que es en esta fecha cuando está previsto que los Ejércitos hayan concluido su parte del trabajo.

La parte social solicita poder tener más participación y obtener más información sobre este tema.

A PROPUESTA DE UGT:

14.- Aplicación del Art. 24.2 del IV C.Ú. documento de acreditación.

La Subdirectora informa que ya fue publicado en el B.O.D. una Resolución que contemplaba la necesidad de una acreditación mediante tarjeta identificativa para todo el personal del Mº de Defensa. Ahí se marcaba como fecha el año 2020.

UGT solicita dotar a todo el personal del Ministerio de Defensa de los medios necesarios para poder identificarse, autenticarse y realizar firmas electrónicas, en todos los trámites electrónicos del Departamento.

15.- Estado de tramitación del Artículo 64 del III C.Ú. (C.G.C.).

 La Subdirectora comunica que se va a dar traslado a la unidad de que no se puede realizar una evaluación del puesto si el trabajador que ocupa ese puesto está de baja médica.

UGT le recuerda a la Administración que tampoco está permitido efectuar un reconocimiento médico al trabajador mientras está de baja. Y solicitamos que se pidan responsabilidades a quien solicito dicho reconocimiento médico.

16.- Información sobre las funciones encomendadas a los  trabajadores/as destinados en la Residencia Militar “Gallegos” de Gijón con la categoría de Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes.

 UGT comunica algunas de las funciones que está realizando este personal y afirma que, algunas de ellas, no son propias de la categoría profesional de Ayudante de G.S.C.

El Representante del Ejército de Tierra admite que llevan realizando estas funciones desde el año 2006 o 2007.

La Subdirectora comunica que se va a estudiar este asunto con el MAPER del Ejército de Tierra y con la Unidad.

UGT informa a la Administración que dichas funciones las realizan indistintamente Oficiales de Gestión y Servicios Comunes y Aytes de Gestión y Servicios Comunes.

17.- Desorganización en el Arsenal de La Carraca que afecta negativamente a los trabajadores allí destinados. (Personal de limpieza de baja, ropa de trabajo de bomberos, tema trabajadores actividad gruista, asunto trabajadores actividad conductor, problemas conducción ambulancias…).

UGT manifiesta que, en el Arsenal de La Carraca en San Fernando, parece ser que no está bien organizado el personal laboral toda vez que se están detectando múltiples problemas en ese centro y estos problemas no parecen ser solucionados pese a haber pasado ya un tiempo no sólo suficiente sino excesivo.

Con respecto a las trabajadoras que tienen como actividad principal la limpieza, hay un indicativo claro que es el número de bajas y el número de expedientes de movilidad por asuntos de salud, adaptaciones de tareas e, incluso, novaciones de contrato que han tenido lugar en los últimos 2 o 3 años. Actualmente, hay 3 trabajadoras de baja médica y, recientemente, han pasado a realizar otras funciones, por motivos de salud, al menos otras 4 trabajadoras. No sabemos el motivo pero está claro que se está dañando la salud de este colectivo y hay que buscar una solución para que no siga ocurriendo.

El Representante de Armada interviene diciendo que, según la información que a él le han transmitido, estas trabajadoras no tienen un exceso de carga de trabajo. Dice que las propuestas realizadas en anteriores Plenos de la Subcomisión no han caído en saco roto y que se está estudiando la posibilidad de, tal y como propuso la UGT hace unos meses, pasar a estas operarias a realizar funciones de lavandería.

En lo que se refiere a la ropa de trabajo y EPI’s de los Bomberos, UGT expone que no resulta aceptable que no se haya solucionado este tema pese a hacer más de dos años que UGT lleva reclamándolo en esta Subcomisión. Hace referencia, y lee un párrafo, de un informe de los Servicios de Prevención del Arsenal de La Carraca que está fechado en diciembre de 2002 y en el que se reflejaba la misma situación de carencia de los equipos y medios necesarios de los Bomberos. En opinión de UGT, no parece razonable esta situación y exige que se solucione a la mayor brevedad posible.

El Representante de Armada cree que, a partir de la reunión del Grupo de Ropa de Trabajo que se ha fijado para la segunda quincena de septiembre, se van a ir solucionando todos estos temas.

UGT expone, como otro ejemplo de falta de organización en La Carraca, la situación de los gruistas quienes desde que se incorporaron el año pasado a través de la Oferta de Empleo Público, no han podido desempeñar sus funciones al estar estropeadas las grúas. Tienen constancia de que ocurre un caso similar en Las Palmas dónde, según su información, no existe ni siquiera una grúa.

El Representante de Armada responde que no son casos iguales; en el caso del Arsenal de La Carraca se acaban de arreglar 2 grúas y está pendiente de reparación el resto por lo que ya pueden realizar sus funciones. En el caso de Las Palmas sí es cierto que no disponen de ninguna grúa y hay que buscar una solución para los trabajadores afectados.

Sobre el tema de los conductores del Arsenal y los problemas para la conducción de ambulancias, UGT expone que los conductores parece ser que no tienen ocupación efectiva en La Carraca, de hecho cuando hay algún servicio que necesite el mismo Almirante recurren a conductores del Parque de Autos. Además les están encomendando la conducción de ambulancias pese a no cumplir con los requisitos ni la formación exigidas por la propia Armada en la Instrucción desarrollada al efecto de fecha 29/10/2018.

El Representante de Armada afirma que se informará sobre estos asuntos y que, por supuesto, no se van a conducir vehículos sanitarios sin cumplir los requisitos necesarios.

18.- Información sobre situación del nuevo cuadro numérico de la Residencia de Cabos “El Castillito” en San Fernando, (Cádiz).

UGT requiere información sobre si se ha creado un cuadro numérico propio de la Residencia de Cabos e independiente del que existía hasta ahora que era del Club de Cabos y, de ser así, pregunta por qué no se ha regularizado la situación de dos trabajadoras que, desde hace varios años, prestan su servicio en la Residencia.

El Representante de Armada manifiesta que tan sólo existe un único cuadro numérico que abarca tanto el Club como la Residencia de Cabos.

19.- Situación trabajadoras contratadas a jornada parcial en la ESUBO, (Escuela de Suboficiales de la Armada en San Fernando, Cádiz).

UGT comunica la situación de estas trabajadoras de la ESUBO que no están contratadas a jornada completa y que tampoco tienen opción de acceder a ese tipo de jornada por ningún medio. Esto, a juicio de UGT, incumple lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores además de ser totalmente injusto. Estas trabajadoras no pueden acceder a plazas de jornada completa ni tan siquiera a través de la Oferta de Empleo Público porque, al pertenecer la mayoría de ellas al Grupo profesional 1, no cumplen los requisitos exigidos en las Bases de convocatoria que prohíben expresamente poder presentarte a plazas de su mismo Grupo Profesional y Área Funcional.

Además, resulta evidente la necesidad de personal de su categoría profesional toda vez que, por un lado, la Dirección de la ESUBO ha manifestado su conformidad con el pase a jornadas completas de los contratos de las trabajadoras afectadas y, por otro lado, año tras año se está subcontratando servicios de profesores de la misma área, (enseñanza de inglés), que comparten tareas relacionadas con la enseñanza con el personal propio de Defensa.

El Representante de Armada muestra su acuerdo con la idoneidad y conveniencia, a efectos de mejorar la prestación de servicios de la ESUBO, de que estas trabajadoras pudiesen estar contratadas a jornada completa en lugar del contrato a tiempo parcial que tienen en la actualidad. El problema radica en encontrar la mejor forma de poder hacerlo.

UGT propone como posible solución el Concurso Abierto y Permanente, en el que se podrían incluir vacantes de su Grupo y Área Funcional.

20.- Como todos los años, problemas con el aire acondicionado en varias dependencias de MAESAL. En concreto, Cuerpo Guardia, edificio de Jefatura, Almacén 4, Ingeniería, Cámara Anecoica, Lavadero de Aviones, Infraestructura, Aviones Contraincendios, Aviones de Combate, Taller de Motores, Pintura, Taller Montaje motor EJ200, Fabricación.

 El Representante del Ejército del Aire transmite la información recibida sobe este asunto y remitida por el Jefe de la MAESAL quien le comunica que, dentro de las limitaciones presupuestarias disponibles, MAESAL va a hacer un esfuerzo en mejorar el acondicionamiento de diversos edificios. En particular están en curso los siguientes expedientes, con financiación asignada:

• OCA en equipos de climatización: 3.996.00 €
• Instalación de climatizadores evaporativos en Aviones de Combate: 60.969,33 €
• Reparación de equipos de aire acondicionado averiados: 11.763,29 €

De forma adicional y para mitigar de forma transitoria el problema, se van a adquirir 8 ventiladores industriales para puestos de avión en suelo y 2 ventiladores industriales de techo para almacenes.

21.- Abono de comisiones de servicio al personal de la Dirección de Armamento y Material, (DGAM), ubicados físicamente en la Subdelegación de Defensa de Sevilla en sus traslados para funciones de inspección a San Pablo, La Rinconada, Sevilla, percibían kilometraje y han dejado de percibirlo.

UGT expone la situación de estos trabajadores y comunica su desacuerdo con ella.

Desde la Subdirección, se informa que, una vez consultado el centro de trabajo, les han informado que tan sólo se estaba cumpliendo unos requisitos contemplados en la Instrucción que regula este asunto y que exige una certificación de la no existencia de medios de transporte público. La intención es seguir abonando los kilometrajes que puedan corresponder una vez resuelto este requisito.

La DGAM ya ha solicitado a los trabajadores que les envíen la memoria justificativa de los Kilómetros, para su abono.

TEMAS COINCIDENTES:

 22.- Convocatoria de los grupos de trabajo de Especialidades, Complementos y de la Comisión Técnica de Igualdad.

La Subdirectora reconoce que hay que hacer las convocatorias correspondientes pero pide un poco de comprensión ya que, con las ofertas de empleo público y los datos que hay que ir preparando con la entrada en vigor del IV C.Ú., les está faltando tiempo y personal.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

UGT solicita la elaboración de un Reglamento de funcionamiento de la Subcomisión Paritaria que sustituya al actual Reglamento de la Subcomisión Departamental del Ministerio de Defensa de fecha 19 de enero de 2000.

UGT manifiesta su disconformidad respecto al informe jurídico sobre consulta comisión de servicio del personal laboral, trabajador José L.C.G. destinado en el P.C.M.V.R. nº 1 en Torrejón de Ardoz.