El 22 de febrero ha tenido lugar la reunión del Grupo de Trabajo para examinar el BORRADOR de las Instrucciones sobre Jornada y Horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus OOAA, donde se ha conseguido avanzar en los conceptos generales y hasta el apartado 6 inclusive, quedando pendiente el resto para el día 27 de febrero.

La Administración ha hecho una refundición de los textos de los Acuerdos y de las modificaciones que tenía la Resolución inicial del año 2012 con los siguientes objetivos:

• Integrar y consolidar la normativa vigente.
• Mejorar la redacción mediante la utilización del lenguaje inclusivo y plasmando texto que clarifiquen las dudas surgidas a los gestores y que han provocado numerosas consultas y malas aplicaciones, generalmente restrictivas, de la normativa vigente.
• Visualizar el teletrabajo para darle “un paraguas de cobertura”.
• Inclusión de la Bolsa de Horas.

UGT ha presentado las siguientes propuestas:

• CALENDARIO:

• Negociación de los calendarios desde que se publican en BOE la distribución oficial de festividades para el año siguiente (noviembre) con vistas a tenerlos publicados en los centros de trabajo en el mes de enero correspondiente, incluyendo todas las adecuaciones (por ejemplo las que afectan a la compensación de sábados, festivos y los días 24 y 31 de diciembre).

• Ampliación de la obligación de la negociación de los calendarios a las delegaciones y subdelegaciones de gobierno, que actualmente se limita a “información y audiencia”.

• JORNADA Y HORARIOS

• Determinación del concepto “jornada MÁXIMA”.
• Inclusión de la jornada única de tarde en todos los apartados: franja de obligado cumplimiento, pausa de descanso, jornada intensiva, reducciones de la misma, etc.
• Ampliación de la franja de horario flexible.
• Disminución de la franja de obligado cumplimiento.
• Disfrute de vacaciones tras IT sin límite, tal y como marca la sentencia del TS.

• PERMISOS

• PATERNIDAD: Implantación de la ampliación de la paternidad, en 2019, a 8 semanas y aumentos subsiguientes.
• Inclusión de las técnicas de fertilidad en el permiso de ausencia del trabajo.
• Ampliación a dos meses la incorporación de los EEP de radio y quimioterapia, como mejora de la propuesta de UGT en la anterior instrucción.
• No porcentualidad de los días por Asuntos Particulares y Vacaciones que se obtienen por antigüedad.
• Ampliación a 16 años de la edad considerada para menores atendiendo a la obligación de la escolarización.
• Compensación inmediata de todos los festivos que coincidan con sábados, sumándose a los AP a disfrutar ese año.
• Incorporación inmediata de los AP correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre, sumándose a los AP a disfrutar ese año.
• Permiso del día completo y la jornada anterior o posterior si supone desplazamiento, por asistencia a exámenes.
• Definición del DEBER INEXCUSABLE.
• Determinación de las NECESIDADES DE SERVICIO, con indicación de criterios, aplicación y motivación por escrito.

• TELETRABAJO: El teletrabajo tiene que contemplar clarísimamente especificada la VOLUNTARIEDAD y la dotación de medios y controles adecuados, así como la vigilancia de la implantación y la posible feminización del sistema, con lo que supone de discriminación.

• BOLSA DE HORAS: necesidad de complementar la somera referencia a unas instrucciones claras y precisas que permitan a todo el personal beneficiarse de esta medida de conciliación, acotando al mínimo las limitaciones, ligándolo siempre a la conciliación. UGT estará muy vigilante con la regulación que la Administración haga en su momento.

• Reflejo en la Resolución de la vigencia de los días de ausencia por enfermedad (MALOSOS)

Os adjuntamos un Informe de lo tratado hasta la fecha.

La intención de la Administración es que la Resolución se firme y se publique inmediatamente después de la reunión prevista para el día 27 de febrero.