Reunión Portavoces del Convenio Único

Reunión Portavoces del Convenio ÚnicoCarlos Álvarez Andújar (Secretario Federal Sector AGE); Gabriel Santiago Filippini (Coordinador Subcomisiones); Rosalía Villoria Mendieta (Secretaria Sector AGE Madrid); Alejandro Javier San Martin Aparicio (Delegaciones de Gobierno); Luis Álvarez Fernández (Economía y Competitividad); Fernando Palero (Defensa); Alfonso Castillo Gallardo (Defensa); Víctor Manuel Figaredo (Hacienda-Parque Móvil); Javier Figueroa Saavedra (Educación, Cultura y Deporte); Juan Luis Flores Vela (EE GG); Pilar Alcázar (Portavoz de CIVEA); Antonio González Delgado (II PP); Françoise Calvo Tro (Empleo); Miguel Bailac (Fomento); Ana María Alcaide Palacios (Admón. Justicia)

OBJETIVOS DE UGT PARA EL IV CONVENIO ÚNICO AGE

UGT, desde el reconocimiento de las dificultades que entraña la negociación de un convenio con un ámbito personal (casi 50.000 trabajadores) y territorial tan diverso y disperso como es el de la Administración General del Estado, ha puesto de manifiesto los objetivos fundamentales que persigue en el proceso negociador, y que pasan por obtener unos salarios dignos y unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todo el ámbito del Convenio.

En materia retributiva. Los representantes de los trabajadores de ambos sindicatos plantean un punto de partida: la recuperación de las tablas retributivas vigentes en mayo de 2010. Se trata de comenzar con un 5% de incremento salarial y, partir de esas tablas retributivas, el incremento anual debe ser, como mínimo, homogéneo con el pactado con la patronal privada en AENC, fijando un mínimo de 1.200 € por mes. Además se trabajará para incluir cláusulas que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.

Es primordial, también establecer de manera homogénea, objetiva y completa el marco de las retribuciones complementarias. Esto significa, entre otras cuestiones, definir y cuantificar el complemento de carrera profesional, eliminar los obstáculos a las reclamaciones judiciales sobre complementos o mejora de la regulación de la turnicidad y la nocturnidad y compensar las horas extraordinarias según la opción que elija la propia persona trabajadora. También se planteará la posibilidad de establecer otros complementos como jornada tarde, alertas, domingos y festivos, algunos pendientes aún del III Convenio.

En materia de Clasificación Profesional. Los representantes de los trabajadores piden la integración de Grupos Profesionales conforme al Estatuto Básico del Empleados Públicos (EBEP) y Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES). Esto supone tanto la creación para personal laboral de un grupo profesional equivalente al B de los funcionarios, recogido en el EBEP, como la reclasificación de los grupos según titulaciones de acceso y funciones. También pide la determinación de funciones de los puestos de trabajo y asignación de especialidades (incluyendo integración no regladas).

El sindicato también pedirá la jornada laboral ordinaria de 35 horas, la mejora de los permisos relacionados con conciliación y formación; la implantación de la jubilación parcial y analizar la aplicación de otro tipo de jubilaciones anticipadas; IT hasta el 100% de las retribuciones; fomentar la movilidad voluntaria y la promoción interna y garantizar la estabilidad en el empleo, mediante el derecho a la inamovilidad en la condición de empleada o empleado público.